1月10日，据香港经济日报报道，渣打（02888）溢利连续十年增长神话破灭后，管理层立即出招，昨宣布重组行动，合并企业和个人银行业务，裁减重叠的后勤人员，盼保持每股盈利达双位数增长。
资本压力接班问题 券商未释疑
重组行动中，高层人事亦出现大变动，其中集团财务董事麦定思（Richard Meddings）更在这关键时刻请辞，渣打却未有公布接班人选。
券商普遍未感乐观，关键疑虑包括资本压力和接班问题；消息公布后，伦敦股价折算最多曾跌9.7港元或5.8%，报158.3港元至17个月以来低位，收市回顺折算报163.84元，较港昨收市价168元低4.16元。
香港员工职位 或小量削减
香港员工今次亦受牵连，[香港瑞丰德永韩国注册公司服务]现时渣打全体员工逾8.8万人，香港占约6,000人，渣打香港发言人表示，集团重组对成本和员工数目直接影响相对有限，仅有小量职位削减（redundancies）。
渣打将于今年4月1日起进行重组，企业和个人银行业务合二为一，两大业务行政总裁职位不再存在，并由现任执行董事兼企业银行业务行政总裁、57岁的Mike Rees掌管，他同时晋升为首设的副行政总裁（Deputy Chief Executive Officer），继续向行政总裁冼博德（Peter Sands）滙报。
财务董事请辞 未公布继任人
渣打在2003至2012年收入和溢利录得连续十年增长，早前预告去年收入将难创第11年新高后，57岁的麦定思已宣布将于6月底退任，他指，在渣打出任董事11年，随着集团迈向下一个阶段，理所当然退下火线。
年仅49岁的现任执行董事兼个人银行业务行政总裁Steve Bertamini，则将于今年3月底退任。
人事变动之大，引起市场质疑集团重组主要是为Mike Rees接班成为最高话事人铺路，而冼博德则升为主席，冼博德表示，他无意成为主席。[代办香港注册公司 瑞丰 德永服务]Mike Rees升职后将即获加薪，年薪由73.5万英镑（约937.9万港元）增至97.5万英镑（约1,244.2万港元）。
Mike Rees任副CEO 疑铺路接班
为了重拾增长动力，渣打一方面合并精简业务，另一方面，则会裁减产品团队和支援部门的重叠部分，包括风险、融资、法律与合规、人力资源、科技与营运部，以降低成本。
今次合并两大业务部门后，按客户划分为三个新部门，包括企业及机构客户、商业与私人银行客户、个人客户，按2012年收入计，占比分别为60%、10%、30%，并有五个全球产品部门，包括金融市场 、企业融资、交易银行服务、财富及零售产品。
按地区划分的架构已于1月1日重整，大中华、东盟、东北亚及南亚地区等集团盈利重镇，继续由执行董事兼亚洲业务行政总裁白承睿（Jaspal Bindra）掌舵。
渣打将于3月5日公布2013年度全年业绩，将按现时两大业务架构作为公布基准，今年8月公布中期业绩，将根据重组后重列去年的财务资料。
