700万个工作岗位将消失
一份报告警告，随着第四次工业革命到来，超过500万人面临失业。所谓第四次工业革命以一系列科技进步为代表，比如移动互联网和云技术、大数据、新能源、机器人及人工智能技术。
报告预测，新一轮工业革命将创造210万个新工作岗位，主要领域包括计算机工程、数学。但是，700万个工作岗位将消失，其中办公室白领和管理岗位受冲击最大。
据中国青年网报道，1月15日在北京举办的“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上，相关部委官员表态，今年重点要研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。
2016真的会有失业潮吗?
2016年中国经济面临“三去一降一补”的结构性改革，即经济运行去杠杆、工业去产能、楼市去库存、降实体经济融资成本、补供给侧和
人力资源短板。
此前，北京师范大学金融研究中心主任钟伟曾撰文指出：从2011年以来，中国经济持续下行，但就业状况无恙。但也许在2016年，中国可能逐渐面临职业难求、薪酬难涨的持续压力。
财经评论员齐俊杰近期的文章中指出：失业潮主要体现在制造业上，没有想象的那么可怕，其他行业主要表现在收入下降，企业生命周期缩短上。所以这是韬光养晦的一年，扛过去不折腾是对大家的忠告。
在过年期间，走亲访友中也确实发现，经济不好！很多亲朋好友的厂子、公司都关门倒逼，或者随时歇业，有的制造业工厂，从来都是过年放3天假，初三就开始加班的，但今年听说早早就放假了，一放放到正月十五才上班。不是因为老板傻，而是实在没那么多活可干，老板们显然也不能亏了，这些制造业工厂大部分都是底薪很低，开工赚工时，多拿加班费的，所以长时间放假，工人们收入基本被打了对折。不过这还算是不错的，听说南方几个朋友的厂子，已经裁了几轮员工了。
有的老板说，今年的生意肯定不会好做，客户少了，订单少了。出口生意还不够汇率折腾的，国内做衣服的也基本没什么人要了，而一些做化工的，则受到环保的要求，基本都停产了。至于小钢铁厂，五金厂在去年就已经干不下去了。制造业的寒冬已经来了，这是相当肯定的。原因主要是三方面，第一企业负担太重，实在活不下去了，各种税费加在一起，企业不创造40%的毛利，基本上很难生存。第二资金缺乏，银行很难贷款了，即使拿到钱，利率的风险补偿也太高，如果借钱的成本在年化10%，那还不如把厂子关了什么也不干。第三，用工成本太高，工人现在要价太高，企业如果要转化这部分成本，必须加在商品上，这样生产出来的东西就失去了市场竞争力，所以我们看到很多大工厂都迁往了东南亚。中国制造基本上被成本扼杀。工厂迁走了，工人自然是大比例的失业。有的厂子比如富士康，还大比例增加了机器人，其目的也是提高生产效率，降低人员比重。制造业的就业面临的外部需求减弱，内部成本上升，科技升级的多重压力，未来越来越差的就业形势，将是一个趋势。
有人说了，工人多要点钱有什么不对，不能老是昧着良心，替资本家说话。这个确实不能怪工人，由于房价上涨，工人的生活成本增加。他们也要租房也要吃喝还要养家，所以如果企业主给不到这个收入，他们也是不如回老家，没有人愿意倒贴钱工作的。所以这就是一个僵局，工人要开工，企业就没利润，产品没有价格优势，如果降工资，那么工人宁可不干。双方谈不拢，企业就不干了。而这其中罪魁祸首就是生活成本，生活成本中最大的一块就是租房，可以说包租婆们是扼杀中国制造的直接凶手。
制造业的失业增加不可避免，而且短期内应该是不可逆的趋势，那么新兴行业呢？今年恐怕也不乐观，由于资本开始退潮，很多创业公司拿钱会越来越困难，恐怕烧钱的公司会率先倒掉�；チ慕不峤氩锌岬挠攀ち犹酶鯬PT就骗来千万投资的日子恐怕也是一去不复返了。但好在新经济下，还有足够的就业空间，A公司倒掉了，还有BC，只是创业公司的生命周期，可能也要在经济大势之下大大缩短了，所以那些身处互联网行业之中的人，恐怕换工作要更加频繁，收入的溢价能力也会逐渐降低。除非你是那种特别优秀的人才。
制造业和新经济之外，还有很多传统经济模式，这些员工可能从没想过换工作，也没有太多的失业危险，但他们不得不承担收入降低的痛苦，企业利润下降，加上反腐让之前一些肥的流油的企业，纷纷表姿态，压缩员工收入和福利。
这就是今年的就业形势，失业潮主要体现在制造业上，没有想象的那么可怕，其他行业主要表现在收入下降，企业生命周期缩短上。所以这是韬光养晦的一年，扛过去不折腾是对大家的忠告。
4个群体最危险
智谷趋势严九元则认为2016年必是中国经济大洗牌的一年，衰退的产业继续衰退，勃兴的产业继续勃兴�？梢栽ぜ�，伴随着全球经济形势的跌宕及国家一系列的改革举措，就业市场的一池春水也会经历一番强力席卷。智联招聘联合中国就业研究所近期发布的《中国就业市场景气报告》显示，2016年就业景气指数周期性走低概率极大，但下行速度将小于2015年。
2016年，就业市场会存在较多变数。不过，整体来看中国不可能发生失业潮，目前就业市场依然是岗位供给多于需求，虽然制造业和重工业的就业市场不如人意，但蒸蒸日上的服务业足以给人惊喜。
2016年，很可能成为某些行业的就业寒冬期�！肮└喔母铩笨级娓�，“去产能、去库存”已升级为中央的军令状，加上全球经济复苏乏力，一部分人的就业前景必将受到冲击。严重者，甚至如经济学者钟伟所言，“2016年失业潮和降薪潮可能拉开序幕。”他们认为，以下这些人群的就业状况在今年最“危险”：
1“去产能”行业的员工
2016年，中国的钢铁、煤炭、水泥等行业面临一场“去产能”的艰苦战役。总理李克强新年地方考察的第一站即是煤炭大省山西，为“去产能”进行动员。
既然压缩产能，减员必然少不了。有分析者预计，这一轮“去产能”将会在2-3年内导致钢铁和煤炭行业100万人失业，其中钢铁产业可能会有超过30人失业，煤炭行业超过60万人。
事实上，产能过剩行业的严峻就业情况在《中国就业市场景气报告》已有所体现。2015年第四季度，能源和矿产行业的就业市场景气指数排倒数第三，仅为0.57，即100人在这个行业里面争夺57个职位，供求局面近乎失衡。
中国东北部最大的煤矿公司龙煤集团去年已宣布计划分流10万名员工，在42座煤矿削减40%的劳动力，一斑窥豹，可见那些产能过剩行业的就业情况有多么糟糕。2016年，能源和矿产行业的就业市场景气指数恐怕会有大幅度下滑。
1998年，中国经济也面临产能过剩的挑战。不过，彼时中国经济产能过剩的领域主要集中在下游行业，以纺织业最为典型，而现在集中在钢铁、煤炭等上游行业，上游行业“去产能”更加艰难，周期可能更长。1998年启动的“去产能”战役打了4年，不难预计，至少三四年内我国的钢铁、煤炭行业将会持续减员。
钢铁和煤炭生产主要集中在华北和东北地区。河北、山东、辽宁是全国主要的钢铁产区，山西、内蒙古和山西的煤炭产量占全国的64%。产量大省也必定是去产能大省，失业压力也将集中于这些省份。
目前来看，由于去产能行业已不占经济的核心地位，产生的震荡比1998年下岗潮要小。
2大学生
2016年毕业的中国大学生数量将达到历史最高的765万，比去年增加16万。
据统计，今年的毕业生加上30万海归和之前没有找到工作的往届毕业生，预计有1000万大学生同时竞争岗位。不过，这群“天之骄子”很可能在今年不景气的就业市场中沦为弱势群体。
知名学者于建嵘认为，大学生群体面临的就业难题会越来越严峻，归咎于两大原因，一是院校专业结构畸形现象越来越严重，导致大量人才过剩；另一个是毕业生对工作的不认可，受青睐的大都市白领工作机会有限，而愿意去中小企业做蓝领的人不多。
中国经济进入下行周期，大部分大型企业的扩张步伐也随之放缓。2015年百度和阿里巴巴宣布减少新招人员即说明，对于今年1000万求职的大学生来说，如果他们不放下身段，执意要进入一线城市的外企和名企，估计大部分人要碰一鼻子灰。
事实上，如果大学生抬头望一望，会发现除了北上广之外，中部地区也有很多机会。智联招聘的调查数据显示，中部地区的人才需求量增长速度超过了东部和西部，正呈现井喷式的态势。2015年第四季度，中部地区的在线招聘职位同比增加14%，远超东部的10%和8%，这说明，中部地区的就业市场提供了更多选择，武汉、郑州、西安、合肥等大城市有理由获得更多毕业生的垂青。
中部地区的发展前景长期看好�！耙淮宦贰薄ⅰ俺そ么钡戎卮蠊艺铰越绦平�，国家资源会进一步倾斜，中部的区位和政策优势逐渐显现。截至2015年，中部地区国家级
开发区已达到63家。可以说，2016年对北上广的大学生求职者可能真的是最困难的一年，但如果他们选择去中部，或许会更乐观一些。
3农民工
2016年，对农民工群体的就业前景来说，恐怕不会是特别好的年份。因为吸纳农民工就业的两大行业同时遭遇深刻�；�。
首先是东部沿海制造业。目前我国大约有50%的青年民工从事制造业，但人口红利的消失，已经导致东部地区的劳动密集型制造业竞争力迅速下降，这是不可逆转的大趋势，且愈演愈烈，昔日“世界工厂”东莞2015年出现了制造企业倒闭潮，2016年难有改观。不仅东莞，还有宁波、常州、无锡、昆山、苏州、无锡等地的制造业工厂的业绩普遍下降超过四成，减员势在必行，而恰恰是上千万农民工的饭碗依托于这些企业。
智联招聘的调查数据显示，2015年第四季度我国的制造业用工需求陷入零增长。2016年，中央层面会继续推动“中国制造2025”，制造业的升级要求更高素质的工人相匹配，知识水平不高，职业技能缺乏的农民工群体距离一场就业�；嚼丛浇�。
给农民工带来就业危机的是另一大行业——建筑业。建筑行业吸纳了22.3%的农民工就业，超过6100万的农民工从事建筑业。但现在建筑业遇到大麻烦，2015年房地产的投资仅为1%，2016年反弹希望很小，建筑业的用工需求顿时失去动力。2016年，大批青壮年民工或面临无事可做的窘况。
不过，这一潜在�；鸸也忝娴闹厥�。各地除了出台政策刺激楼市之外，还加大了对基础设施建设的投入，这对无楼可盖的建筑民工不啻救命稻草。
智联招聘数据显示，交通/运输行业在今年第四季度的在线招聘职位数量同比增长了28%，这种变化显然受益于国家“稳增长”的政策�；∩枋┩度朐�2016年的力度越大，青壮年建筑民工的失业压力才会越小。
4实体店员工
实体店的艰难已经不是一天两天的事情了，被电商逼到死墙角的实体店也不知凡几。最近有人统计了2015年实体店阵亡名单，结果十分惨烈：
与实体店的萧条形成对比，我国的电子商务依然红火，仅从电子商务行业的用工需求即可见一斑�！吨泄鸵凳谐【捌ǜ妗废允�，2015年第四季度，互联网/电子商务的用工需求同比增长52%，这是非常惊人的比例。电子商务攻城略地，实体店节节败退，构成一曲冰与火之歌；但对实体店的老板和员工来说，这更像是一曲送行的哀歌。
2016年，实体店的境况可能会更加糟糕，屋漏偏逢连夜雨，不仅遭到电商更凶猛的份额争夺，当下经济整体不景气更直接导致居民减少开支，对那些忍受不了门前冷落车马稀的实体店来说，除了关门歇业，似乎很难有其他选择。
2015年，发改委经济研究所的一份研究报告罕见提到：“尽管网上商品零售、快递等新兴业态创造了部分新的就业岗位，但也必须注意到网店对实体店带来的冲击和显著的替代效应�！�2016年，“网店对实体店带来的冲击和显著的替代效应”只会加强，这或许会迫使不计其数的实体店员工重谋生路。
