让团队每个人都赚到钱
显然，上海滩的打拼让徐毅征也意识到了，如果每个市场都要他亲自开拓，不但不利于公司的扩张，而且自己也很辛苦。
“于是我想到了采用另外一种方式去扩张�！毙煲阏魉担蔷褪歉韬诵脑惫ひ欢ǖ墓扇�，让其到外地去开分公司。
2006年，徐毅征开始这种模式的试验。北京分公司（网联中国99to.com）、福州分公司（国网数据7data.com）、一个专门针对低端IDC市场的公司（互易中国53dns.com）陆续成立。一年成立并运营三个分公司，这在以前是不敢想象的，但通过股权激励的方式，徐毅征做到了！
“任正非说过的一句话让我印象很深刻，‘如果我拥有的股权超过1％，那么华为做不到今天这样的规模！’道理很简单，一个你拥有100％股份的公司如果每天挣1000元钱，那么你也才赚1000元，而如果一个你拥有1％股权的公司一天能挣100万元，那么你一天却可以赚1万元�！� 徐毅征说，人是最重要的，让团队的每个成员都赚到钱是很快乐的事情。只有这样员工才有归属感，公司也才能做大。
徐毅征为了刺激核心员工，采取的分红模式也非常赤裸裸：只要分公司进入持续赢利阶段，那么每到一定的时期（有可能是一个月也有可能是两个月），徐毅征就在分公司里扣掉成本后拿出赚取的利润分红。比如，北京分公司两个月利润有20万，北京分公司的经理占有10％的股份，按比例北京分公司的经理就能得到2万元。徐毅征告诉记者，为什么不是采取年度分红或者两三年以后再分红的模式呢？“大家都是年轻人，都有很多消费欲望，希望分红能尽快兑现”。这种分红模式确实让各个分公司的经理拼命想尽办法把利润做上去。
徐毅征创业时期的元老，现在大多已经成为各个分公司的总经理，不少已经在南京买车、买房，每月获得数万元的分红，他们拥有的财富比许多同龄人要丰厚很多。
通过财散人聚的方式，目前江苏邦宁科技有限公司已经在南京、上海、北京、福建、镇江、深圳、宁波、杭州、广州等地设立了分公司，员工总数达到了400多人，旗下的“中国数据”在国内同行业排名第4位。
