据香港文汇报报道，香港特区政府统计处最新一期研究报告显示，北上打工的港人人数持续减少，由2004年度的24.4万人，逐年下跌至2009年的19.65万人，该批港人更趋“四高”，包括高资历、高教育程度、高薪及高职，显示内地企业“贵精不贵多”，严选香港尖端人才。
香港统计处发表最新一期“在内地工作的香港居民”2009年调查报告，公布去年中在内地工作港人的最新统计资料，当中不包括出席内地会议、巡视业务等人士。统计结果显示，在内地工作的港人数目，由1995年的12.23万持续上升，直至2004年到达24.4万人的最高水平，之后开始逐年回落，去年更跌至19.65万人，有关人士仍以从事进出口贸易及批发、制造业为主。
年资要求逐年高 薪酬待遇相应增
调查发现，北上工作的港人趋向高资历、高教育程度、高薪及高职。该类港人的年龄中位数，由2004年的40岁增至去年的45岁，年资不断提升；去年88.3%人出任高层职位如经理及行政级人员或专业人员，较2004年增加近10个百分点。薪酬中位数由2004年的月薪16000港元，提升至20000港元。
到内地工作港人中，以50岁或以上所占百分比最多，男性及女性比例为76.7%比23.3%，不过，女性人数有持续上升的趋势。逾90%于内地工作雇员，是由香港公司雇用后派往内地工作。
中低职位本地化 港毕业生无优势
中原人力资源顾问董事总经理周绮萍指出，港人多年前已开始到内地协助内地企业发展，并助雇主培育一班年资约5至8年的内地本土中层人员。这班本土员工熟悉内地文化和价值观，较易于管理，且内地人脉较香港人广，薪酬亦较低。因此，内地公司会较倾向人才“本地化”，擢升内地人担任中层职位以激励士气。
她表示，过往内地聘人，会由香港聘请整队高、中、低层员工，但近年已鲜有此情况，内地公司只需求资深，如15年以上的年资，以及具高职位经验的人员。至于香港刚毕业生，虽然需要经常到内地出差，但驻守内地工作的机会甚微，“内地毕业生跟香港毕业生都是一张白纸，香港毕业生还有什么优势？”
周绮萍又相信，种种原因，均令返内地工作港人持续减少。不过，周绮萍指出，建筑、银行金融等行业，由于业务持续增长，内地有关行业对香港人才的需求或会增加。
