中新网1月19日电 据香港《文汇报》报道，环球经济不明朗，打工仔最担心新一年是否可获加人工。有人才招聘公司18日发表的薪酬调查报告显示，虽然企业于增聘人手方面大多持审慎态度，但预期香港雇员今年平均可获加薪3%至5%，转工人士的增薪则可望平均有10%至15%增幅。
国际专业人才招聘顾问公司华德士18日发表最新《全球薪酬调查报告》，[
注册伯利兹公司]当中包括于去年第四季访问中国香港约1000间企业。
报告指出，尽管全球经济增长放缓，香港全年经济预测仍有2.4%增幅。然而，随着中国大陆经济逐步放缓，加上美国及欧洲主要市场存在不明朗因素，为香港对外贸易及出口相关行业的招聘活动带来了影响，因此企业在增聘人手方面大多持审慎态度，预期今年香港招聘市场将会由个别发展蓬勃的行业，以及填补离职员工空缺所主导。
转工可获加薪最高15%
报告预期，香港雇员今年平均可获加薪3%至5%，转工人士可获得的薪酬增幅平均为10%至15%。
华德士大中华区董事总经理Matthew Bennett 18日表示 ，鉴于市场仍然存在不明朗因素，相信企业在招聘方面将采取观望策略，招聘步伐亦因市场信心不稳而放缓。他表示，由于市场上新增职位的数目相对紧绌，故预期企业今年会增聘合约员工以应付业务发展的需要。
虽然新增职位数量减少，但报告指市场上个别主要行业对专业人才的需求仍然殷切，当中以会计及财务、信息科技、法律及合规3个行业的人才最为“吃香”。
Matthew Bennett指出，招聘市场将保持以人才为主导，企业为了在复杂的营商环境下加强竞争力，将集中招聘优秀人才以提升团队整体的质素。
他表示，基于监管制度日趋严谨，市场对合规行业人才的需求仍然高企，其中资产管理、私募股权投资、
财富管理、保险业，以及快速消费品及制药产业合规人才有很大的需求。而由于人才严重供不应求，专门于打击洗钱及控制中心的合规人才转职时，最多可望获得30%的薪酬增幅。
金融科技“人才战”升温
Matthew Bennett续说，金融科技将会是其中增长最快速的领域，[
伯利兹公司注册]大型企业主要会招聘销售专才去推动业务发展，而中小型或创业公司则倾向寻求能全面掌握金融科技技术及市场发展的人才，“由于金融科技在香港得到更多的政策支持及私人投资，愈来愈多企业都在扩大他们金融科技团队，令此行业的人才战升温。”
会计及金融业方面，以财务策划及分析经理最为“吃香”。银行及财务业方面，投资银行招聘会比较谨慎，但有经验的前线销售人员及能操流利普通话的投资专才需求会较大，而需要了解客户(KYC ，Know Your Client)的专才“跳槽”时亦可望获加薪20%至25%。
另外，基于更紧密的跨境经济合作，以及对深港通通行的期盼，市场对操流利普通话的律师及投资专家亦有一定的需求。但Matthew Bennett指出，基于银行业的前线销售部门前景不明朗，今年或有裁员风险。
