对于议员担心廉署因人才流失出现“青黄不接”后继无人的情况，黄世照表示正在努力安排接班事宜。他表示，廉署刚完成大型招聘，[注册伯利兹公司]短期内将有40多名调查人员加入。他表示，本月稍后廉署内部将推出师长计划，年资较长的调查人员将成为年轻调查人员的师长，让新加入员工感受到在廉署工作的使命感和对社会的责任感。
香港立法会财务委员会9日召开特别会议审议2013-14财政年度港府、公营机构开支预算，专责打击贪污腐败的廉政公署因前首长官员外访花费、人员流失率过高遭多名议员质疑。
廉署资料详细列出近5任廉政专员的外访次数及花费。其中，汤显明外访34次，花费约390万元，相当于五年任期中，每月要在外访上花费6.5万元，远超过其他四名专员。包括交通和住宿费用的个人开支更高达75万元，买礼物共136次，礼物价值从90元到1万多元不等，所用公帑达22万，被议员质疑“其身不正”。
廉署副专员黄世照在立法会回应表示，[伯利兹公司注册]汤显明外访次数多，主要是由于国际反贪局联合会成立，工作量提高所致，而汤显明多次出访内地，则属礼节性拜访。他表示，廉政专员作为廉署首长，有权决定外访的需要及地点，而廉署内部并没有送礼和外访的准则及内部指引，由廉署专员自行评估决定，视乎宾客身份及出席活动的场合需要决定购物的内容。在多名议员要求下，黄世照表示，廉署稍后会公布详细的送礼清单，包括送礼对象、礼物价值等。
另外，廉署资料显示，廉署人员流失率自2008年以来都超过5%。2012年，廉署人员总流失率达5.6%，其中高级别人员的流失率更高，首长级人员流失率高达16.7%。
有议员指，廉署人员流失率长期高于普通公务员3%的水平，属非正常现象，认为廉署对员工入职要求高、审查严格，可供挑选的市场不大，加上公帑培训员工，并且涉及很多敏感问题，担心影响深远。
黄世照坦言，人员流失率较高，情况不理想，其中原因包括待遇、工作压力等多方面因素。署方与从离职员工处发现，市场吸纳年轻廉署职员的趋势持续有升。署方已着手商讨改善待遇，并会从行政、管理上改善，[伯利兹注册公司]让员工感受到被重视，加强入职、在职培训，平衡生活、工作，尽量减少人才流失。
