14日，在香港举行计划的启动典礼。计划目标是透过讲座、工作坊等，向前线员工及管理层，传达正面工作态度，教导他们如何在面对压力下，建构开心工作环境。
“先员工之忧而忧，后员工之乐而乐�！�[注册法国公司]香港提升快乐指数基金与香港生产力促进局14日联合推出“开心工作间”计划，鼓励香港企业及机构建立愉快的工作环境，提升香港市民工作快乐水平。
香港生产力促进局主席陈镇仁在致辞时表示，香港的雇主和雇员正是承受很大的压力，工作和生活之间失去平衡。
香港提升快乐指数基金会长陈国民在典礼上也提到，近年经济危机“一浪接一浪”，香港企业和在内地的港商面对日益严峻的营商环境，不少雇主和雇员都面对沉重的工作压力，令部分香港市民不是很快乐。
香港提升快乐指数基金主席吴宏斌在典礼[法国公司注册]后对中新社记者说，香港雇员出现工作“不快乐”的原因可分两类，第一是短期性质，如与同事在工作上误会、工作不流畅等；第二类属长期性质，如工作内容幷非所愿、长期工作不顺利、同事合作困难等。
“助人为快乐之本，”他鼓励员工多做义工，帮助别人是一件开心事，参与小区活动又可认识不同的人，也有助减低工作压力。
一间在香港拥有过千名员工的健康饮品集团执行董事司徒永富对记者说，香港雇员经常要长时间工作，在公司内又要面对权力斗争、复杂的人事关系，令工作不称心，而且日常生活压力大，易把情绪带进工作中，这些都是香港雇员工作“不快乐”的原因。
司徒永富建议，要“真心”善待员工，[法国注册公司]让员工感觉公司是尽力关心他们和他们的家庭，在公司营造“爱心家庭”的感觉。
他补充，别把员工视作赚钱工具，要把他们当成伙伴，让他们明白工作意义，幷让员工在可发挥的工作岗位上展示才能。
