为吸引人才来港的“优秀人才入境计划”，入境处于今年首11个月，接获申请人数创历年新高，录得1,834宗，批出298个配额。负责审批申请的输入优秀人才及专才咨询委员会表示，审批过程严谨，目标是找寻有利香港长远发展但当前短缺的人才，[注册香港公司条件]相信获批人士不会与港人“抢饭碗”。优秀人才入境计划推出7年以来，批出的2,392个申请，现仍以金融人才居多，但委员会预计随着西九文化区落成，将吸引更多文化艺术界人才来港，而科研方面仍需下苦功。
优才计划旨在吸引新入境，但不具有进入香港或在港逗留的高技术人才来港定居，藉以提升香港竞争力�；衽嫉纳昵肴�，来港前无须先获得香港雇主聘任，来港后可自由转换工作或自行创业。计划包括综合及成就计分制，申请人可根据其一计算，并向入境处提交资料。符合基本条件的申请人资料将提交咨询委员会审核。
计划实施至今共收到8,553宗申请，获批的有2,392宗，成功申请率约28%。2008年金融海啸后，申请数目连续两年下跌，直至2011年始回升。今年截至11月底，入境处接获1,834宗申请，按年升9.5%，创历来新高。
金融会计类最多
据了解，今年申请人数急升，主要因为整体经济环境理想，吸引优才申请来港定居。不过，今年首11个月获批的申请只有298宗，远低于高峰期09年的593宗�；衽纳昵胫�，金融及会计服务类人才最多，占整体超过24%，其次是信息科技及电讯、商业贸易。30至39岁的最多，超过52%，有约2%的人为50岁以上。77%成功获批人士来自内地，其次是美国，占3.76%。
咨询委员会主席杨敏德表示，本港金融行业蓬勃，发展空间大，对人才有较大需求。西九龙文化区落成后，相信能吸引更多文化艺术界成功人士，目前获批的科研人才数目少，还需下苦功，希望政府就科学园多做推广。
科研人才数目少
被问及会否担心有“双非”孕妇藉此来港产子，她强调审批过程严谨，要求申请人具有较高条件，在某个领域有成就，及符合香港经济[注册香港公司好处]、社会需要，呼吁申请人在申请时亲力亲为。她又称，委员会包括官方及来自各行各业的非官方成员，分为四个小组，审视不同专业界别的申请人。成员会根据申请人学历、工作经验、原工作岗位、才能及国际视野等，判断该申请人的经验和专长是否能对香港长远需求有所贡献。
入境处助理处长(签证及政策)陈孟麟表示，若申请人提供虚假资料是刑事罪行，入境处会提出检控，但相信交假资料的机会低。委员会在审批时会认真考虑该人才在业内是否短缺，目前看不到有与港人“抢饭碗”的情况。相反，令某个行业、领域完善，有更好的发展。
获批的申请人首次获1年签证，1年后入境处会审视其是否做到申请时的承诺，及已在本港定居。有部分获批人士未有继续留港，多数转往其他国家或地区发展。政府会不时检讨计划，检视是否发挥作用。目前每年1000个名额均未用尽。
杨敏德又建议，往后在追踪获批人士方面可做得更好，了解其来港后对香港的影响。
