香港特区政府12日宣布接纳最低工资委员会的建议，将法定最低工资由时薪28元增加至30元，预计明年5月1日生效，逾22.3万名打工仔有望获加薪。[如何注册香港公司]
但委员会报告指出，近3,000名雇员会因新水平而被解雇，若情况恶劣，被裁雇员将倍增至逾6,000人，约80%被裁雇员集中在低薪行业，而幸免被裁的雇员或要面对削工时、转任临时工等。有饮食业界人士表示，新水平势必再引发涟漪效应，工资成本最少增加10%，但仅约3%可转嫁消费者，最快农历年后出现结业潮。委员会报告亦指出，新水平料带动通胀约0.4%，另方面，逾1,400间企业会因经营成本上升而“转盈为亏”。
行政长官会同行政会议昨日接纳有关建议，今次是法定最低工资实施后首次调整，相关法例《2012年最低工资条例(修订附表3)公告》将于明日刊宪，及下周三提交立法会。
最低工资委员会讨论新水平时，以特区政府统计处2011年“收入及工时按年统计调查”的数据估算，当时推算时薪30元的水平，有32.72万人受惠，占总劳动人口11.7%，但随着工资上升，以今年年中数据计算，受惠人数减少10.4万，达22.31万，占总劳动人口7.9%。受惠雇员的平均加薪幅度约5.5%[香港公司年审]，即月薪平均增加约400元，当中物业管理、保安及清洁服务业雇员加薪幅度较大，如计及连锁反应的影响，涉及雇员的平均加薪幅度为7.3%，当中零售业、饮食业受连锁反应的影响较大。
根据报告，企业的整体额外薪酬开支会增加约20亿元，加幅为0.3%，当中80%集中在4大低薪行业，即零售业、饮食业、物业管理、保安及清洁服务业。整体失业率估计微升0.3个百分点，由于现时失业率处于低水平，几乎全民就业，预料市场可吸纳，不会令劳工市场显著恶化。
劳工及福利局局长张建宗昨日会见传媒时表示，委员会报告已参考各持份者的意见、一篮子因素、以数据分析，以及影响评估，认为新水平合理及恰当。去年实施最低工资时出现劳工市场“大洗牌”效应，张建宗称，最初部分行业的工资相当低，一旦提升至28元，影响较大，而今次企业额外薪酬开支相对温和，“今次的洗牌效应应该不会太大，最大的适应期相信已过了”。他又说，新水平是以香港整体利益为依归，有信心立法会议员不会以“拉布”阻挠。
最低工资委员会主席翟绍唐昨日会见传媒时称，[如何注册香港协会社团]订立最低工资对社会影响深远，须防止工资过低，以及避免低薪职位流失，两者之间取平衡，委员会经长时间讨论，考虑各持份者的意见，时薪30元是一致达成的共识。他续表示，任何以数据为依归的原则，出现滞后在所难免，“一年一检，抑或两年一检”要视乎实际情况而定，认为有空间调整。至于会否引入方程式，翟绍唐强调，现时调整以数据为依归，方程式或减低灵活性，认为现时的机制合适。
