据报道，香港各大基建虽已陆续上马，如港珠澳大桥、港铁沙中线、西九文化区及启德新发展区等，即将步入建设高峰期，惟业内人手短缺问题，却难以应付不断涌现的庞大工程量，当中专才更是尤其缺乏。
近年来香港不断增设多项大型工程，[北京瑞丰注册香港公司]急需建造业人才，但数年前的全球金融�；钊瞬帕魇榭鲅现兀质币到缛瞬沤唤佣喜�，新旧员工资历相差逾10年。有新员工以中小企为“踏脚石”，接受培训后不足半年内便“跳槽”至薪酬倍增的大公司；中小企面对人才难求及不断被“挖角”下，人手不足问题更为严峻。
香港建造业分包商联会会长伍新华指出，中小企与大企业之间的竞争现已由“抢工程”转变为“抢人才”，“中小企不仅要应对不断上涨的工程价格，又要苦恼招人难的问题，苦不堪言”。他解释，不少专才都想向上爬，其他公司“挖角”情况普遍，预计未来中小企与大企业间的竞争会更激烈。
香港一间混凝土工程公司(中小企)的总经理费荣富直言，其公司于今年内已有3位年资介乎5年至8年的资深员工，以高出20%至30%的薪金被大企业挖走，中小企惨“为他人作嫁衣裳”。
他还表示，建造行业人才需求大，流动性高，而大企业本身资金雄厚，高价“挖角”经有发生，“曾有持A牌的电器工人的入职月薪为1.1万元(港元，[上海瑞丰注册香港公司]下同)，在中小企接受培训后2月至3月便被资金雄厚的大企业出多一倍价钱挖走”。他慨叹，无法支付高薪的中小企只好“眼白白”送走由自己亲手栽培出来人才。
他指出，不断增加的工程项目远超公司人手负荷，其公司不得不提升20%薪金，吸纳人才加入，以应对人手短缺问题，“这是涟漪效应”。他表示，工程增加、人手不足、高薪挖角及争夺人才，种种问题都令中小企困难重重。[广州瑞丰注册香港公司]
