香港最低工资水平检讨进入白热化阶段，据悉资方提出维持时薪28元(港币，下同)，劳方则要求增加，争拗火药味浓。而观乎邻近地区经验，近年皆不断提升最低工资水平，部分更高于通胀，连通缩的日本也有轻微调升。
香港最低工资委员会上周五开会，[宁波瑞丰注册香港公司]报道指劳资双方代表分歧严重，资方认为现时部分保安及清洁工已有逾万元月薪，不须再调高，劳工界则要求至少要追及通胀，最终可能出现只加5毫的局面。
香港最低工资自2011年5月实施，令基层劳工的收入有所增加，而按法例最低限度是每两年一次检讨，这与亚洲区内日本、韩国、台湾地区年年检讨的频率相比，已较缓慢。香港近年亦面对通胀压力，2011年全年通胀率达5.3%，基层工人固然希望最低工资有得加。
看看邻近地区的做法，韩国于1988年实施最低工资，近几年都有得加，2010年是4110韩元时薪，即约28港元，其后皆有5至6%增幅，现时约31.3港元，据报道明年将增至33.2港元。
至于在日本，经历东北大地震后经济大受影响，去年冻结最低工资，今年则轻微提升6日圆(港元6毫)，增至约73港元，不过该国正经历通缩，去年通胀负0.3%。至于法国政府则限定最低工资升幅不能超过2%。
但也不是实施最低工资的地区都有加无减，希腊今年削减最低工资22%，以挽救当地严重的失业问题，不过，这些欧洲国家正经历前所未有的财困问题，与香港情况难同日而语。
最低工资委员会曾作出研究，若最低工资增加至29元，企业的每年额外薪酬总开支达到5.63亿元，若加至30元，额外开支更达13.5亿元，数额不菲。从雇主一方看，觉得实施最低工资时已把薪酬提升，故未必愿意再有显著升幅，加重成本。[大连瑞丰注册香港公司]
除了最低工资检讨，港府也将研究就标准工时立法，10月发布研究报告，此举也会令雇主觉得成本将进一步提升，此外，尚有划一劳工与公众假期、设男士侍产假等，战线太多也令雇主觉得吃不消。
特首梁振英参选特首选举期间，频频落区(走访基层)、搭港铁又访贫问苦，树立关心基层形象，令基层对其上任后有所期望，最低工资的水平检讨，自然亦被寄予厚望，但事实上，这议题面对的阻力也不小。
