调查机构指出，银行及金融机构减聘人手，势必造成“骨牌效应”，连累多个行业对招聘变得审慎。
欧债�；中�香港及全球经济前景变得不明朗，也拖垮就业市场。香港有人力资源顾问公司的调查发现，受访机构的招聘意欲锐减，仅38%受访企业计划今年第4季增聘人手，较第3季急跌23个百分点，当中以银行及金融服务业跌幅最明显，美国公司类型更有14%受访企业拟于第4季裁员。
翰德国际(Hudson)今年9月期间，访问香港560多名行政人员，涵盖银行及金融服务、消费品行业、信息科技、法律、媒体、公关、广告及制造业，了解企业今年第4季(即10月至12月)的招聘意欲。综合各行业统计，显示38%受访机构计划增聘人手，比第3季减少23个百分点，按年减少27个百分点；54%机构维持不变；8%打算裁员，比第3季多7个百分点。Hudson亚洲董事总经理关伟鹏(Mark Carriban)表示，由于金融市场波动，且去年至今年初多间公司大量招聘，相信这是健康的调整。
环球经济前景不明朗，银行及金融服务业首当其冲，注册美国公司好处仅33%受访金融机构计划招聘，较第3季急跌29个百分点，更有14%机构拟裁员，比率为受访行业中之冠，较第3季录得的1%大幅增加。关伟鹏表示，银行及金融机构减聘或裁员是由于近月香港股市波动，欧债危机亦未见有解决良方，“市场瞬息万变，今天有利好消息，第2天却传出不利消息�！彼硎净苟冀谑】�，招聘意欲随之下降，即使增聘人手，也只需要销售人员。
银行业“关水喉”减人手也形成“骨牌效应”，注册美国公司费用连带消费品行业、信息科技业和制造业都减聘人手，按季跌幅介乎12至42个百分点。关伟鹏表示，以信息科技业为例，大部分职位来自银行及金融业务，但银行金融业节省资源，信息科技职位需求随之下跌；另外，企业金融律师的需求亦下滑，相关职位的增聘比率由第3季90%，大幅下跌42个百分点至第4季的48%。而制造业亦减聘人手，关伟鹏解释是因为欧美经济不景气，影响出口市场。
调查又发现，媒体、公关及广告行业有50%机构表示会增聘人手，是各受访行业中最高，亦是唯一有增幅的行业，关伟鹏表示，机构主要招聘数码媒体人才，但多为负责支持的初级职位。
另外，调查访问受访者有关公司前景预期，76%人对未来半年业绩预期正面，当中所有媒体、公关及广告受访公司对前景乐观，最悲观的是银行及金融服务业，只有68%机构预期未来半年业绩有良好或优良表现。
