汇丰控股录得庞大盈利下削减香港3000个职位，事件引起多个工会怒吼，8日分批到汇丰中环总行抗议；另该报获悉，汇丰将于11月“开始行动”，以月薪6万元以上的管理层最高危。香港特区政府劳工及福利局长张建宗表示关注事件，并会主动联络银行业界，了解职位空缺情况，助受影响员工转职。
有任职汇丰信息科技部的员工透露，个别部门8日晚召开员工大会，管理层与员工讲解裁员计划，透露公司将于11月完成架构检讨。席间有管理层称，一名经理需管理8名下属，若有管理层下属人数不足，可能会受裁员影响，或需配调到其它部门，又强调集团看好内地业务，将会继续增聘人手。
任职20年 年过40 月薪6万
该员工指，目前该行流传一套“2、4、6”说法，即是年资超过20年、年纪逾40岁，且月薪高于6万元(港币，下同)以上的管理层最高危。
香港银行业雇员协会干事余少华表示，暂未收到有汇丰员工被裁的求助个案，相信裁员潮将会淹至，首先受灾是信息科技部门。他指出，即使在2008年金融海啸期间，多间银行仍聘请前线销售人员，若员工未能维持营业额，管理层便劝喻对方离职，批评银行做法凉薄。
今次裁员事件掀起极大回响。香港银行业雇员协会主席李丽贞表示，香港属汇丰最赚钱的地区之一，不明白为何在港裁减3000人，她又担心被裁减的职位会外判至其它地区，节省成本。
张建宗8日称，已接触汇丰高层，关注裁员行动，又指会主动联络银行业，了解职位空缺情况，向受影响员工提供有关信息，并促请汇丰顾及员工情绪，尽量安排内部调职，提供就业转介及辅导。
张建宗强调，劳工市场仍然活跃，银行业亦平稳发展，相信汇丰裁员只是个别机构的商业决定，不会成为趋势。
