香港汇丰控股上月初公布2013年前全球裁员一成约3万人，一向成本效益较佳的汇丰香港，被视为“受灾”程度较轻的地区；然而，汇丰香港全体员工昨天却收到亚太区行政总裁王冬胜的电邮通知，指未来3年内将裁减3000个职位，裁减幅度同样为一成。今次亦是汇丰香港自成立以来最大型的裁员行动，主要涉及后勤部门及中层管理职级。
今年以来，汇控已相继在欧洲、中东及拉丁美洲等地削减约5000个职位，亚洲区未见有行动。汇控管理层早前多次表示，亚洲区业务要维持竞争力，削减成本也不会涉及裁员，令到香港的员工稍为安心。怎料昨天却收到大减职位的通知，外界质疑集团管理层出尔反尔。
不过，王冬胜昨天傍晚在电话会议中一再重申，管理层并非出尔反尔，“因为之前我们一直在说，为配合集发展，香港业务会进行资源调配”。他续称，裁减3000个职位，不等于净额减少3000名员工，由于香港区作为集团重要的市场，仍会继续增聘人手，而每年香港区员工自然流失率介乎16%至18%，故难以判断实际的裁员数目。
对于汇丰裁员，香港署理财政司长陈家强昨日响应称，期望汇丰在调整人手方面尽量把对香港的影响减至最低�；憧叵愀圩蛉帐帐斜�64.6元，昨晚在伦敦报65.3元，较香港收市升0.7元。
截至今年6月底，汇控(包括恒生在内)于香港的员工总数为30,214人，汇控发言人昨称，目前汇控香港雇员人数为29,000，包括恒生的8100人，而今次削减的3000个职位，并不涉及恒生。
恒生副董事长兼行政总裁梁高美懿昨表示，恒生没有类似计划。相比起金融海啸之后，汇丰在港裁员600多人，今次瘦身计划的规模比当天还要大得多。
汇控成本高企一直为投资者诟病，是以今年5月举行的策略日上，集团定下未来3年持续节省25亿至35亿美元成本，目标是2013年成本效益比率(即成本占收入的比例)降至48至52%。王冬胜在电邮中指出，集团已展开了全球性的架构优化计划，香港是首5个推行此计划的地区之一，其它地区还包括巴西、加拿大、墨西哥及美国。
值得注意的是，汇控香港区上半年的成本效益比率仅43.2%，远低于集团整体的57.5%，成本控制较佳，为何仍成为被开刀对象？“这不代表(汇丰香港)没有地方需要改善�！蓖醵ぶ腹ナ辏诘氖杖朐龀さ陀诔杀驹龀�，长远为集团带来隐忧。
自汇控集团行政总裁欧智华今年初上场后，多番强调集团要去掉官僚主义，故香港区的削职计划重点，亦针对管理职级阶层，包括亚太区总部的驻港职位，此外，后勤部门架构亦会重组，以提升效益。
媒体今年7月底曾经报道，汇丰为积极削减开支，酝酿推出俗称“肥鸡餐”的自愿离职计划。王冬胜昨日被问到会否推出有关计划时表示，“不排除在考虑类别……最重要在削减职位过程中照顾到受影响员工�！彼背信�，会向受影响的员工提供转职及辅导服务。
