Hudson香港执行总经理詹仕嘉表示，香港的花红水平低于内地及新加坡，相信是内地的经济发展蓬勃，雇主面对挽留人才的挑战较大，惯以“银弹”奖励员工，但新加坡与香港的营商环境相若，他也无法解释两地派发花红出现差距的原因。调查结果也反映，香港雇主对今年的营商环境感乐观，不会再担忧经济转差。他说，根据观察，企业管理人员将获加薪，中低层员工今年也有望加人工。
据香港文汇报报道，香港经济状况“回勇”，就业市场明显改善，香港打工仔有望“过肥年”，而“转工潮”驱使下，雇主今年或会施展“银弹”政策留人。有调查发现，82%受访雇主计划向员工派发年终花红，逾半银行金融业雇员有望获发逾10%花红，奢侈品零售业雇员的花红金额，更高达相等于2、3个月薪金。雇员的加薪愿望也将成真，逾半雇主有意增加管理人员的薪金1%至6%。
人力资源顾问公司Hudson去年底访问1500位雇主，来自银行金融、制造、信息科技等6个行业，了解有关行业与员工“分享业绩成果”的情况。结果发现，82%受访雇主称会酌情发放花红，较去年上升7个百分点，但较内地及新加坡为低，前者高于90%，后者达87%，花红水平则与去年的调查结果相若。
其中，18%雇主称会发放5%或以下花红，37%雇主称花红介乎6%至10%，16%雇主会发放逾20%花红，其余则发放11%至20%花红。
金融业“回暖”，令雇主加大力度挽留人才，有91%受访的金融业雇主会派发花红予员工，按年增加6个百分点，当中56%雇主称花红会高于10%，26%雇主更发放逾20%花红。消费品行业去年大收旺场，有86%零售业雇主会派花红，奢侈品行业花红金额相等于2、3个月的薪金。连过去不倾向派花红的制造业，也有74%雇主会派花红。
香港经济环境向好，却要面对通胀重临，员工均渴望加薪，�；和ㄕ脱沽�。调查显示，58%雇主称会增加管理级人员的薪金1%至6%。媒体、公关及广告业加薪幅度较高，有41%雇主今年会加薪7%或以上，相信是部分企业有意扩充业务，愿付出较高薪金“挖角”所致。在银行及金融业，有59%雇主会加薪1%至6%。信息科技业则“逆市而行”，有51%雇主称今年不会加薪或正研究是否加薪。
