据香港文汇报报道，香港经济持续畅旺，带动人力市场蓬勃。有人力资源公司调查显示，21%受访香港企业有意在明年第1季增聘人手，只有1%企业有意裁员，经季节性调整后，整体招聘意欲为21%，分别按季及按年上升4及7个百分点。
调查机构预期，香港打工仔明年普遍获加薪3至5%，金融、保险及房地产等行业更可获加薪5至8%；持续的挖角潮，更将矛头指向管理层，往往被逾20%的薪酬加幅“挖角”。
人力资源公司Manpower访问了全球39个国家或地区共6.4万名雇主，当中包括809名香港雇主，香港录得21%的明年第1季招聘意欲，在亚太区排行第5，印度以42%跃居榜首，内地则以40%排行第2。在香港的6个受访行业当中，服务业录得最高的26%招聘意欲，分别按季及按年上升4及1个百分点，更录得金融海啸以来的最高招聘意欲。
香港股市持续上升，金融、保险及房地产业录得24%的招聘意欲，亦分别按季及按年上升6及7个百分点。Manpower香港、澳门及越南区董事总经理徐玉珊指出，业界求才若渴，尤其是具备财富管理、财务审计及良好销售技巧等特殊技能的人才。
徐玉珊指出，Manpower香港今年收到的职位空缺较去年同期急增40%，当中保险、房地产及金融业的增长率均逾40%，当中又以管理层最为吃香，预计明年加薪幅度为10至20%；如成为“挖角”对象，薪酬更可望有逾20%加幅。她指出，自雷曼迷债及金融监管�；录�，财务监管更是供不应求，不少企业更从外国调来相关专才，再作培训。
香港批发及零售业的就业市场虽然乐观，并录得17%的招聘意欲，但却按季下跌5个百分点。徐玉珊解释，由于香港属全球零售租金最高企的城市之一，加上优质单位供应有限，令租金成本日渐推高，部分零售业雇主的招聘策略转趋谨慎。
此外，香港客运量持续上升，亦令运输及公共事务业的招聘意欲由今年第4季的8%急升至明年第1季的20%。徐玉珊预计，若将来落实兴建第3条机场跑道，将进一步为运输及建筑业的劳动市场带来正面刺激作用。她认为，最低工资已讨论了一段长时间，相信雇主早已定出应变措施，且受影响的主要为清洁、保安及零售业等低薪行业，相信对整体劳动市场的影响轻微。
