香港补充劳工计划
根据补充劳工计划，如雇主确实未能在本港聘得合适的员工，便可输入属技术员级别或以下的劳工。然而，为确保本地工人优先就业，以及保障他们的薪酬及福利，雇主须优先聘请本地工人，填补职位空缺，并应积极培训本地工人，以便他们能掌握所需的技能，以填补这些空缺。补充劳工计划是由劳工处负责推行，并按照以下两大原则实施∶
a. 雇主必须优先聘用本地工人，填补劳工市场的职位空缺；及
b. 如雇主确实未能在本港聘得所需人手填补职位空缺，可输入劳工。
补充劳工计划订有保障本地工人的措施，以确保雇主已事先为本地工人提供职位空缺，其输入劳工的申请才会获进一步处理。如发现有无良雇主违反计划的条件，政府会对他们作出制裁。
透过补充劳工计划输入的劳工，其工资至少须相等于本地工人担任相类职位每月工资的中位数，所享有的待遇亦不会比本地工人按劳工法例所得的为差。输入劳工只可在其雇佣合约订明的雇佣期内为其雇主工作，并且只可担任合约规定的职位。合约期满后，他们必须返回原居地。
根据「补充劳工计划」，雇主的输入劳工批准并不可自动续期。如果雇主在输入劳工约满时仍需聘用输入劳工，必须重新向劳工处递交申请。劳工处会按个别申请的情况重新审批。
补充劳工计划没有就个别行业订定输入劳工配额。所有申请均按个别情况批核。为确保本地工人可优先就业，每宗申请必须通过三项程序 - 在报章刊登招聘广告；在劳工处进行一段强制时期的本地招聘；以及在适当的情况下，安排由雇员再培训局开办特别设计的再培训课程。目前，补充劳工计划受到劳工顾问委员会(劳顾会) 监管，原因是雇主所提出的每宗申请，均须经劳顾会考虑，才交由政府审批。
政府由二零零八年八月一日开始，暂时豁免雇用外地劳工的雇主缴付雇员再培训征款的责任，为期五年。
如有任何查询，请致电劳工处就业选配中心辖下的补充劳工计划申请办事处 (电话号码∶2150 6363)。
